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是币圈“凉”了?还是区块链重生……

    08月13日 HinaTA 热度:1259

导语:而今区块链需要的已经不是更高的热度,而是理性的降温和真正懂它的从业者们。

        步入三伏天,各地纷纷开启“烧烤模式”。

        但年初火爆的区块链却在这个炎热的夏天逐渐降温。
 
        前两天一篇名为《币圈凉了,快跑》的文章刷屏,韭菜没了、大佬跑了、项目黄了、机构撤了、媒体慌了……道尽了币圈现状,颇有一首“凉凉”的意味。
 
遇冷.jpg
 
        近日美国证券交易委员会将比特币ETF的最终裁决推迟至9月底,市场对此反应激烈,比特币价格一度跌破6200美元,暴跌超过900美元,跌幅高达12%,创下近4个月最大单日跌幅。
 
        国际金融报也在报道中提到:区块链热潮其实在今年上半年就开始逐步走冷,由于币价下滑、融资困难,整个行业都处于低迷之中。
 
        资本逃离、破发来袭和人才难觅,纷纷给火热的区块链浇了一盆冷水。
 

1、融资难,资本市场降温

 
        曾经被认为离钱最近的区块链,如今也在步入资本寒冬。
 
[CropImg]资本市场预冷 .jpg
 
        最近两个月以来,区块链创业者路阳(化名)已经敲过10多家投资机构的大门,但没有拿到一分钱。
 
        股权融资没戏,发币也不再灵验,路阳说:“我不是没想过发币,只不过面对极高的破发率和严厉的监管政策,发代币融资也不是一件让人省心的事儿。”
 
        一位天使投资人也表示现在很少出手投资区块链项目:“年初的时候我们确实投了一些,但是目前已经有两三个月没关注这个领域了”,有的投资人甚至毫不隐晦地说,他被空气项目吓怕了。
 
        一方面是新的区块链项目越来越多,而另一方面投资机构出手更谨慎,所以项目融资难度比以前高了很多,这让整个行业的融资环境变冷。
 
        区块链行业的投资的确跟传统投资有很多不同:区块链项目可以在白皮书出来就发行股权、代币进行融资,而且融资时不再主要依靠大的机构,散户的比例越来越多。
 
        此外,区块链项目一旦代币上了交易所就可以退出,整个周期大概在半年左右,这比传统股权投资的周期提高了10倍。
 
        但事实却并没有这么简单,面对市场充斥的“空气项目”,投资人也经常被“割韭菜”。
 
        区块链虽然作为一种颠覆性技术,但在实际运用方面却一直没有落地。现在的区块链项目95%以上都是没前途的,仅有1%的未来可能成为全球经济发展的驱动力。但是真正能投出一家这样的企业,那是难上加难。
 
        在面对区块链领域的高风险性和投资收益的下降甚至亏损,资本选择了回归理性。
 

2、破发潮来袭,币圈一哄而散

 
        在火币区块链研究院最近发布的一份报告显示,7月全球区块链项目中,上线交易所的项目数量虽有增加,但是破发率却在上升,甚至已高达86.67%。
 
破发.jpg
 
        面对突如其来的破发潮,先是大佬的出逃大戏,被薛蛮子誉为“最优秀的90后年轻人”的朱潘在面对维权时直接玩起了失踪。
 
        再是韭菜们怀着绝望到谷底的心情忍痛割肉,纷纷离开,伴随韭菜一起消失的还有那个他们一直心心念念的财富梦。
 
        哀莫大于心死,曾经造梦的地方现在却变成了屠宰场。
 
        伴随着跌跌不休的币价,机构们也纷纷选择出逃,隔岸观望。
 
        一位“古典投资人”更是评价币圈投资机构“根本就不配称之为投资人”,而是赌徒、诈骗犯和投机分子。不光割韭菜、割项目,而且连自己人都不放过,毫无契约精神。
 
        大佬跑了、韭菜走了、机构也选择出逃,一时之间,曾经疯狂的币圈安静了不少,这摊躁动不安的池子终于可以平静下来,慢慢沉淀。
 

3、人才难觅,市场回归理性

 
        不仅仅是在资本市场,在人才需求方面,区块链的疯狂也逐步回归理性。
 
        由于区块链的发展异常迅速,再加上区块链的技术性特点,入行的门槛较高,使得无论是技术人才还是媒体人才都奇缺。
 
        这种稀缺局面无论从招聘数量上,还是薪资都清晰地反映了出来。
 
        2018年年初,区块链人才的招聘需求达到17年同期的9.7倍,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。
 
        如果以上的数据还不能说明区块链人才市场有多火热的话,那么这些段子大家肯定耳熟能详:单身程序员将相亲信息改成区块链工程师,瞬间收到两百多封私信;百万年薪招聘区块链工程师等等……
 
        但是,最近疯狂的人才招聘市场也逐渐回归理性。
 
        区块链人才薪资大幅回落。目前招聘的区块链技术、社区运营、媒体等岗位的薪资较年初都有了降低,与互联网岗位相比并无优势。
 
        人要招,但要招的是真正能干事的人,这是目前行业已形成共识。经历了一波狂热之后,对人才的实际能力愈发看重,尽管区块链行业各岗位对人才仍有较高的需求,但更加强调宁缺毋滥。
 
        正如北京大学新一代信息技术研究院金融与科技研究中心主任董宁所说:“区块链正在逐渐散去此前因浮躁带来的泡沫,首当其冲体现在对人才的选择上,真正的人才成就真正的区块链企业,最终留下来的才是这个行业最具价值的人和企业”。
 
        随着区块链技术日渐成熟,行业也逐渐褪去浮躁、回归理性,人才薪资逐步回落。但另一方面,面对极度稀缺的区块链高水平人才,千金求贤者仍然存在,且有不降反升的趋势。
 
        招人难,招到高素质人才更难,这是区块链行业不得不面临的一个现状。
 
        纵观历史我们不难发现:新技术的应用和普及并不是一朝一夕,甚至不是一年两年的事情。谁也没有办法保证新技术面世之路将一帆风顺。
 
        而今区块链需要的已经不是更高的热度,而是理性的降温和真正懂它的从业者们。
 
        回归理性的区块链会更多地关注技术和真实的应用,这才是推动未来区块链行业的良性发展的重中之重。


新闻来源:隐技术